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    【pg電子官方網站】又有新規出臺!中小學教師全員競聘上崗!

    發布時間:2023-11-01 08:58:24    作者:pg電子,pg電子官方網站,pg娛樂電子游戲官網

    又一新規引發熱議!又有員競

    中小學教師全員競聘上崗!新規學教

    近日,出臺pg電子官方網站 “教師 全員競聘上崗”沖上熱搜,師全引起教師、聘上家長及一些教育相關群體熱議。又有員競


    10月20日,寧夏出臺新規:《寧夏中小學崗位設置和聘用管理實施辦法》。出臺

    據介紹,師全寧夏將建立“能者上、聘上平者讓、又有員競pg電子官方網站庸者下、新規學教劣者汰”的出臺動態崗位聘用機制。

    明確中小學出現新設崗位、師全空缺崗位可采取競聘上崗方式進行;

    市、聘上縣(區)教育行政部門可在統籌設置的空缺崗位范圍內,組織同一區域內中小學教師跨學區、跨學校競聘,引導教師資源在校際、城鄉之間有序流動,推動優質教師資源均衡配置;

    規定崗位內部等級最低聘用年限,工作業績突出的可按規定適當縮短聘用年限,杜絕聘期不規范問題,促進中小學教師立足崗位安心從教,全面激發中小學教師干事創業活力。

    據中國新聞網消息,寧夏不是第一個推行“教師競聘上崗”的,多地都已推行了全員競聘上崗制度。

    早在2014年,教育部等部門就聯合印發《關于推進縣(區)域內義務教育學校校長教師交流輪崗的意見》,提出加強縣(區)域內義務教育教師的統籌管理,推進“縣管校聘”管理改革,打破教師交流輪崗的管理體制障礙。

    目前,已有北京、河北、山西、遼寧等十多個省份在省級層面專門出臺指導意見或實施方案,進行全面部署。

    今年以來,也有多地加快推進縣(區)管校聘改革。

    縣(區)管校聘,意思是中小學教師與教育主管部門統一建立人事關系,身份由市、縣(區)教育主管部門統一管理、集中調配,逐步取消教師原校籍管理模式,變“單位人”為“系統人”。

    具體改革方式各地不同,“全員競聘上崗”制度就是方法之一,多地都已推行,目的是激活教育系統內部活力的有力手段。

    競聘上崗的對象:沒有統一規定。

    有的地方除新入職教師、臨退休教師,處于孕期、哺乳期以及患有重大疾病不宜交流的教師外,其他教職工均需參加校內競聘。

    競聘的流程,各個地方具體方式不一。

    有的地方是經過兩輪競聘,對未上崗的教師由教育局進行統籌調劑安排工作崗位。有的地方是分為校內競聘和跨校競聘,落聘人員組織調劑,也可參加離崗業務培訓。

    有網友總結了競聘上崗的優缺點:

    優點:
    1.可以激活教育系統內部活力,一定程度上杜絕老師“躺平”。

    2. 可以實現讓學校、老師雙向選擇,促進老師的流動。

    3. 與傳統一個學校干到退休比,可能會給更多老師職業生涯帶來新突破,有利于教師專業發展

    缺點:
    1. 如果老師流動過于頻繁,會使老師和學生都很疲憊。

    2. 如果競聘方案不合理,校長權力過大、人為因素多,評價不客觀,“走后門”現象會層出不窮,使踏實做事的老師受到不公平對待,挫傷積極性。

    3. 一定程度上會引發學校領導與教師之間的信任危機,降低教師工作滿意度和自我效能感。

    有網友表示支持:



    有網友進行理性分析:



    也有網友認為,政策出發點是好的。但這一措施像是另一種形式的“末位淘汰”,如果流動過于頻繁,會折騰老師和學生,搞得老師很疲憊,同時在競聘的過程中,可能會造成校長權力過大、人為因素多,對有些教師來說不公平。


    你怎么看“教師全員競聘上崗”?

    來源:成都升學寶,綜合整理自中國新聞網、寧夏新聞網、微博等

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